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【高校招聘】江西旅游商贸职业学院2022年公开招聘专职辅导员

发布时间:2022-08-03 15:13:11 来源:欧宝足球直播 作者:欧宝在线平台

  原标题:【高校招聘】江西旅游商贸职业学院2022年公开招聘专职辅导员公告

  江西旅游商贸职业学院是2002年4月经江西省人民政府批准组建的一所旅游商贸类公办全日制普通高等院校,位于南昌经济技术开发区,现有各类在校生19000余人,占地面积1000余亩,是江西省示范性高职院校、江西省高水平高职院校、中华全国供销总社部级示范性高职院校、江西省人民政府与中华全国供销总社省部共建院校、全省首批应用技术型本科人才培养院校、江西教育旅游示范区(国家AAA级景区)、江西省非物质文化遗产传播基地、江西省大众创业万众创新示范基地、江西省首批中小学研学旅行基地。

  2.限应届毕业生报考的岗位,除2022年应届毕业生外,择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

  3.2022年应届毕业生应于2022年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书,否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的按照教育部门有关规定执行。

  4.根据《事业单位人事管理回避规定》,应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

  2.报名方式:登录江西旅游商贸职业学院高层次人才招聘报名网()注册报名。

  (1)报名人员本人填写的《江西旅游商贸职业学院公开招聘报名表》(报名系统中填写);

  (4)报名人员为国(境)外留学生的,提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》;

  (5)报名人员为2022年应届毕业生的,若尚未取得研究生学历学位证的,可提供经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明;

  (6)报考“限应届毕业生”岗位的非2022年应届毕业生,属于择业期2年内未落实工作单位的,提供近期(报名期内)择业期有关证明(包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》);

  (7)报名人员为机关事业单位在编人员的,提供近期(报名期内)单位人事部门盖章的同意报考证明;

  (8)中共党员证明材料:由现党组织关系所在地于近期(报名期内)出具的中共党员证明材料,内容应包括:姓名、性别、身份证号或学号、入党时间、转入现党组织关系所在地时间等能证明本人为中共党员的必要信息。党费证和党员关系转移介绍信为无效证明材料;

  5.报名人员应按指定要求如实填写《江西旅游商贸职业学院公开招聘报名表》,并提交报名材料(与报考岗位条件无关的材料请勿上传)。若因提供的信息和材料不实所引起的一切后果,由报名人员本人承担。

  6.请报名人员仔细阅读招聘公告,将所需材料准备齐全后再进行报名(只允许提交1次,提交后无法更改)。

  7.招聘过程中的所有相关信息及通知都通过报名网站予以公布,不通过电话逐一联系,请报名人员及时登入关注。

  1.考核方式:采取笔试和面试相结合的方式,笔试、面试成绩均采用百分制,各占总成绩的50%。

  2.笔试:考核内容为高校辅导员岗位相适应的专业知识,以高校思想政治教育、能力测试等相关内容为主。笔试时需携带身份证、准考证(两证缺一不可),自备考试用具。

  3.根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员(入闱人员最后一名成绩相同的一并参加面试)。如未达到1:3比例的一并参加面试。

  4.面试:采取结构化面试方式,主要考核分析问题、研判问题、解决问题等能力及语言表达、临场反应、仪态仪表等综合素质。面试成绩低于70分(不含70分)的不予聘用。

  1.进入结构化面试的考生须进行现场资格审查,原则上由考生本人携带报名材料的原件及复印件。资格审查具体时间和地点另行通知。未按时现场资格审查的,视作自动放弃。

  2.资格审查贯穿招聘全过程,请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求,不符合岗位条件要求的,请勿报名和参加考核,已参加考核的,成绩一律无效,凡弄虚作假者,一经查实即取消聘用资格。

  3.对取消或放弃面试资格产生的人员空缺,从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过现场资格审查后方能参加面试,无人可递补时,将组织现有入闱人员一并参加面试。

  1.根据考核总成绩,从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员(考生总成绩相同时,按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人员)。体检在我校指定的医院进行,体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行,体检费用自理,体检不合格的不予聘用。

  2.对体检合格人员进行考察,主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等,并进行资格条件复查。

  3.因体检、考察不合格或考生自愿放弃等产生的岗位空缺,在面试考核合格线以上,按总成绩由高分到低分依次递补一次,其他情况一律不递补。

  1.经公示无异议后,办理相关聘用手续,依照国家有关规定实行试用期,试用期满考核不合格,按规定予以解聘。

  招聘过程中各环节的疫情防控工作,严格按照属地及学校有关规定执行,具体要求届时根据招聘工作开展情况发布,请应聘者自觉遵守并严格执行,否则由此引起的任何后果,责任由应聘者自负。